達斯幣 - 未來的貨幣

您是否也錯失過機會?不用擔心,現在有另一次機會!自比特幣創立以來,已有數百種加密貨幣創建了出來,但只有少數取得了或大或小的成功。我希望向您介紹一個項目,它有機會成為加密貨幣世界的一場革命。

我們要探討的是達斯幣。它是一種新的混合加密貨幣,潛力巨大。這尤其是因為它可能是首個向公眾提供的加密貨幣。只要是在有非接觸式近端避險貨幣-dascoin達斯幣事業 opp支付終端的地方,您便可以用它來付款。請允許我為您介紹一些最重要的信息。

達斯幣於台灣今年開始啟動,在明年即將正式於虛擬貨幣市場正式交易,絕對市搶佔先機的好機會

達斯幣創建人一直在與 VISA、MasterCard 等主要銀行付款代表開展會談。名為“DasPay”的專有應用程序即將引入市場,它允許您使用達斯幣來支付購買費用!

這意味著,在全球 5,000 多萬個交易點,您將能夠使用手機來付款。在實踐中,似乎只要是有支持近端技術的支付終端,我們便能夠使用達斯幣來付款。

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其他快訊

?為延攬高教人才,教育部10日在行政院院會中提出「玉山計畫」,預計每年投入56億元經費進行提高高教薪資、提高學術加給、補助玉山學者,為優秀大專教師加薪。行政院長林全強調,玉山學者補助以3年為1期,雖然期滿可再申請,但對於國際人才仍欠缺穩定誘因,請教育部再強化相關配套措施。

教育部將在2018年推出「玉山計畫」,內容包含「玉山學者」、「高教深耕計畫彈性薪資」、「教授學術研究加給提高10%」三大方案,以彈性薪資作為我國大專校院教學與研究人員之獎勵,預計將每年度投入最高56億元於高教預算,受益教師達1萬9000人次。

教育部將設置「玉山學者」進行國際攬才和國內留才,由各大學提出人才需求計畫,每人每年除月薪外,另外可以支領最高500萬元,並一次核可3年。新聘國際攬才和現任國內留才,每年各有150人次,逐年增加到3年各500人次,各自新增15億元的經費。

在「高教深耕計畫彈性薪資」方面,針對各校現任及新聘教學與研究人員,獲國際競爭及研究中心之學校得支用補助款經費20%、未獲國際競爭及研究中心之學校得支用補助款經費5%,作為各校投入留才及攬才所需之彈性薪資費用,預估總計共20億,受益人次達1萬人。

「教授學術研究加給提高10%」方面,調增「教授」級學術研究加給10%,將教授學術研究加給由現行54,450元調整為59,895元;公立大學校院教授之每月實質所得由107,525元調整為112,970元,每月增加5,445元,調整幅度約5%,擴大教授與其他職級教師間之學術研究加給差距,藉此留任大專校院教授。這部分新增6億元預算,受益人數達8000人次。

教育部長潘文忠說明玉山計畫。(圖/翻攝自行政院直播 , 2017.08.10)

總計,每年將台北說明會-dascoin達斯幣獎金 經理 薪水投入56億元的經費,為大專院校教師加薪,受惠人次超過1萬9000人次。

林全裁示指出,對照亞洲先進國家,我國高等教育教師薪資水準相對較低,以致優秀師資遭挖角流失情形嚴重。為提升高教競爭力,教育部規劃推動的玉山計畫,以及科技部規劃調高專題研究主持費,以調整獎勵誘因、強化產學研連結,立意良好,惟以下事項,仍請妥善處理:

第一、玉山學者補助以3年為1期,雖然期滿可再申請,但對於國際人才仍欠缺穩定誘因,請教育部再強化相關配套措施。

第二、有關學者提出的意見,如學術倫理、計畫評審標準、忽略潛力青年學者的培育等疑慮,請教育部及科技部再廣泛進行意見避險貨幣-dascoin達斯幣跟安麗是真的嗎徵詢與溝通,並適度進行調整,使計畫更為完備可行;未來在玉山學者的遴選程序上,也應更為周全嚴謹,將不同學門領域特性納入考量。

第三、另為有效延攬及留任優秀教研人才,除請教育部研議賦予大專校院更大的選才彈性,以符合學校自主發展的用人需求外,也請教育部會同人事總處,加速訂定穩定、可行的大專校院教師待遇或彈性薪資制度,並於3個月內報告。

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